Le groupe bancaire panafricain Ecobank, a annoncé, le lundi 25 mars 2024, la signature des Principes d’autonomisation des femmes de l’Organisation des Nations Unies Femmes et du Pacte mondial des Nations unies.
Le groupe bancaire Ecobank, basé à Lomé, est devenu signataire officiel des principes d’autonomisation des femmes d’ONU Femmes et du pacte mondial des Nations unies. Ces accords donnent des orientations au secteur privé sur la manière de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes sur leur lieu de travail, sur le marché et au sein de la communauté.
« À Ecobank, nous sommes déterminés à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes. Faire en sorte que les femmes et les filles aient les mêmes droits que les hommes et les garçons et qu’elles puissent atteindre leur plein potentiel sans être confrontées à la discrimination dans aucun aspect de leur vie. C’est essentiel pour parvenir à une société durable, juste et prospère », a souligné Jeremy Awori, directeur général du Groupe Ecobank.
L’annonce de la signature de ces principes faite lors d’un webinaire organisé par la Fondation Ecobank et ONU Femmes à l’occasion des célébrations de la Journée internationale des femmes avait pour thème « Investir en faveur des femmes : Pourquoi est-ce important ? Comment pouvons-nous accélérer le rythme ? » Le webinaire a abordé l’importance d’investir en faveur des femmes pour construire des sociétés inclusives, ainsi que les stratégies efficaces pour contrer les préjugés inconscients et les pratiques discriminatoires qui entravent l’investissement en faveur des femmes.
« Au sein de la Banque, nous avons mis en œuvre de nombreuses initiatives et solutions, notamment notre programme Ellever, plusieurs fois primé, pour répondre aux besoins financiers et non financiers des entreprises détenues ou dirigées par des femmes, et nous continuerons à introduire de nouvelles solutions. Tout en reconnaissant qu’il reste encore beaucoup à faire, la signature des Principes d’autonomisation des femmes constitue une nouvelle étape dans notre engagement et notre détermination absolus à faire progresser l’égalité homme-femmes et l’inclusion », a ajouté Jeremy Awori.
À Ecobank, le programme Ellever offre aux entreprises détenues ou dirigées par des femmes, ou bien axées sur les femmes, une gamme complète de solutions de gestion de trésorerie, d’encaissement et de paiements sans frontières, de services bancaires et de financement, en plus d’une formation aux compétences et d’un mentorat. Depuis son lancement en novembre 2020, le programme a bénéficié à plus de 73 000 entrepreneures clientes et a prêté plus de 170 millions de dollars.
La banque a mis en œuvre plusieurs autres initiatives pour faire progresser l’égalité homme-femmes et l’inclusion. Elle a notamment mis en place un Conseil de la diversité et de l’inclusion afin de créer un environnement dans lequel les femmes et les hommes peuvent s’épanouir sans discrimination ni préjugé.
Ecobank a également signé la Charte de la diversité des genres de Women Working for Change, parrainé des programmes de sensibilisation à la violence fondée sur le genre pour son personnel et mis en œuvre des programmes de mentorat, ainsi que des initiatives complètes d’apprentissage et de développement visant à favoriser la progression de carrière des femmes.
La Banque compte lancer prochainement un programme destiné aux femmes qui fournissent des biens et services afin d’intégrer davantage d’entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans sa base de données dédiée aux approvisionnements.
De nombreuses initiatives du Groupe Ecobank en matière d’égalité homme-femmes s’alignent sur les sept Principes d’autonomisation des femmes, à savoir le leadership au plus haut niveau de l’entreprise ; traiter tous les hommes et toutes les femmes de manière équitable au travail, sans discrimination ; santé, sécurité et bien-être des employés ; éducation et formation pour permettre la progression de carrière ; pratiques au niveau du développement de l’entreprise, de la chaîne d’approvisionnement et du marketing ; initiatives communautaires et activités de sensibilisation ainsi que les mesures et reporting.
Les Principes d’autonomisation des femmes constituent un instrument essentiel pour la mise en œuvre par les entreprises des volets relatifs à l’égalité homme-femmes de l’agenda 2030 ainsi que des Objectifs de développement durable des Nations unies. En adhérant à ces principes, le directeur général du Groupe Ecobank a signifié l’engagement de la Banque en faveur de cet agenda aux plus hauts niveaux du conglomérat et sa volonté de travailler en collaboration au sein de réseaux multipartites en vue de donner davantage de moyens d’action aux femmes.
